|
升職加薪對大多數(shù)職場人來說，是值得高興的事。因為這不僅關(guān)乎自身利益，也說明自己的付出得到了肯定。可要說“升職加薪”是每個人的目標(biāo)，那也不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，不少人都表示，“加薪、鼓勵，可以。升職？還是算了吧。”近日，一項關(guān)于“是否愿意升職”的調(diào)查顯示，近半數(shù)的人對升職不感冒。“不升職不等于不努力，只是壓力太大了。” 升職是個“苦差事” “不是我矯情，說實話，我真的很后悔升職，以后也不想再升了。”提到升職問題，汪琦就滿面愁容。入職伊始他便把“業(yè)務(wù)總監(jiān)”作為奮斗目標(biāo)。由于能力突出，去年年初，他被擢升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，老板鼓勵他要朝著業(yè)務(wù)總監(jiān)的方向發(fā)展。才過了短短一年，升職初期還春風(fēng)得意的他就有些力不從心了。 “首先是壓力。以前我只做好自己的工作就行了，但現(xiàn)在不行，我要負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的業(yè)績。”上個月，汪琦的團(tuán)隊由于業(yè)績平平被點名批評。汪琦的個人業(yè)績在公司名列前茅，整個團(tuán)隊的成績也是靠他撐起來的。“結(jié)果，我一個人做得累死累活，老板卻不看我的業(yè)績，反而質(zhì)疑我的團(tuán)隊管理能力，真是吃力不討好！” 除了工作壓力，沒時間陪家人也讓他苦惱。“過去我每年都有至少一周的假期，可以陪家人去旅游。自從當(dāng)上經(jīng)理后，還沒歇過年假，即使周末和節(jié)假日，也要開著手機(jī)隨叫隨到。用在應(yīng)酬上的時間，比在家的時間還多。”汪琦很無奈。 升職的苦與樂都嘗過了，汪琦說他已經(jīng)不打算再往上升職了，只想做好現(xiàn)在的工作。“能維持現(xiàn)狀就滿足了，升職真是個苦差事。” 體會到了升職的苦辣酸甜，有些人不愿再升職，甚至有些已經(jīng)升了職的人，也想要“體面”地降職。 3個月前，蘇琳找到老總，申請降職。所有人都以為自己聽錯了，可她卻很堅定地重復(fù)著：“對，我就是要降職。” 因為成績突出，蘇琳去年被公司提升為創(chuàng)意總監(jiān)。剛接手總監(jiān)工作時，蘇琳確實很興奮，也憧憬著能帶出一支創(chuàng)意隊伍。可是很快她就發(fā)現(xiàn)，指揮一個團(tuán)隊比想象的要難多了。 “自從我做了總監(jiān)，工作倒不如以前好開展了。”沒升職之前，蘇琳與同事相處得非常好，經(jīng)常一起研究業(yè)務(wù)，總能碰撞出很多創(chuàng)意的火花。自打升職后，有些老同事非常不配合她的工作。“平時一起吃飯、說話，還跟以前差不多，就是別提工作，一談到工作就推托、敷衍，而且經(jīng)常拖延時間。”蘇琳無奈地說，“他們還都是從工作的角度找托辭，讓我做起事來非常不順手。” 蘇琳升職后，除了工作不順心外，生活上也遇到了問題。由于很少能騰出時間來陪孩子，剛滿兩歲的孩子對她的感情從開始時的想念變得有些生疏，這最讓蘇琳受不了。“以前孩子很黏我，可現(xiàn)在對我卻非常客氣。”作為一位母親，蘇琳心里很委屈。“自從升了職，我的生活改變了，壓力大了，快樂少了。” 經(jīng)過深思熟慮，蘇琳執(zhí)意向老總“請降”。隨后，她被調(diào)去負(fù)責(zé)公司的創(chuàng)意培訓(xùn)工作，待遇比創(chuàng)意總監(jiān)略低一些，但她覺得很滿意。“這樣的安排很好，既能照顧家，也不耽誤工作。” (責(zé)任編輯：Doctor001) |
