“關注健康，共創未來”，作為一家致力于研發和生產創新藥物的制藥企業，賽升藥業始終堅持把社會責任融入企業的發展戰略，以實際行動回饋社會，促進全民健康發展。

       賽升藥業自成立以來一直以實際行動踐行社會責任。在非典和新冠疫情期間先后向首都、湖北抗疫一線醫務工作者捐助注射用胸腺肽等免疫調節類藥物近千萬元。通過設立企業獎學金資助貧困大學生，與鄉鎮小學結對共建，到兒童福利院進行慰問，并通過捐款捐物等形式向偏遠山區奉獻愛心，送去溫暖。除此之外，公司連續多年與東北三省、陜甘寧、山西、內蒙、河北等貧困縣市的大中專院校進行校企合作，解決當地學生實習和就業問題，并鼓勵員工學成回鄉，為當地建設增磚添瓦。

圖 一 防治“非典”期間捐贈價值240萬元的藥物

圖 二 新冠疫情期間支援抗疫行動

圖 三 賽升助學圓夢愛心捐贈活動

        賽升藥業積極承擔社會責任也體現在對內部員工個人的職業發展的關注，近年來，賽升藥業以“精細化有效培養”為目標，通過“亮劍行動”、“精鷹計劃”、“螢火蟲計劃”、“梧桐樹計劃”等項目的開展，全面賦能中高層管理人員、主管人員、班組長及新加入的高潛員工；通過“內訓師培養計劃”選拔優秀人員進行崗位經驗萃取，傳承無形的管理資產。另外，打通員工發展雙通道，為員工提供開放的個人成長實踐平臺及路徑，在技術通道上，鼓勵員工提升學歷和技能，結合“師徒制”、“技能考核”、“賽升工匠人”評選等措施，努力打造一支集技能型、知識型、創新型于一體的新時代高技能團隊。在管理通道上，公司內部大力提拔重用年輕人，提供內、外部管理技能培訓，持續賦能，鼓勵青年人才積極創新和嘗試，加強行業交流，在實戰中鍛煉和提升管理能力和綜合素質。這種基于能力鍛造的員工關懷，提升了企業的經營管理效率，也大大促進員工個人成長，提高了員工的社會競爭力，讓員工在公司平臺實現個人價值。

圖 四 員工拓展培訓

圖 五 員工職業化系列培訓

      在社會的需要和召喚下，賽升藥業一次次挺身而出，慷慨解囊，在組織發展和管理運營上，不斷優化和完善，以人為本，持續創新。未來賽升藥業將繼續用實際行動踐行社會責任，為社會的發展和進步貢獻力量。我們堅信，善行必將匯聚成愛的海洋，共同創造更加美好的明天。